人才培养机制
师带徒
机制
安排经验丰富的师傅指导新人，通过言传身教、实践带教，帮助徒弟快速掌握专业技能与工作经验，实现匠心与技术的代际传承，助力新人快速成长。
赛马
机制
千赢国际·[中国区]有限公司官网建立公开透明的选拔体系，秉持“公平公正、竞争择优”的用人理念，实现“能者上、平者让、庸者下”的动态人才管理，激发组织活力与个人成长动力。员工按要求报名参与“赛马”竞聘，即可通过能力比拼获得晋升机会。
人才理念
千赢国际官网聚焦科技前沿，构建跨学科知识体系，驱动核心领域技术突破与专利转化，强化核心竞争力。
人才理念
注重青年人才培养与活力激发，通过灵活机制鼓励创新思维，为传统产业注入新动能，支撑企业可持续发展。
人才理念
建立高标准、系统化的人才培养体系，结合行业经验与技术深耕，确保各业务线高效协同与精准落地。
安排经验丰富的师傅指导新人，通过言传身教、实践带教，帮助徒弟快速掌握专业技能与工作经验，实现匠心与技术的代际传承，助力新人快速成长。
千赢国际·[中国区]有限公司官网建立公开透明的选拔体系，秉持“公平公正、竞争择优”的用人理念，实现“能者上、平者让、庸者下”的动态人才管理，激发组织活力与个人成长动力。员工按要求报名参与“赛马”竞聘，即可通过能力比拼获得晋升机会。
专科
本科
985院校
硕士
211、985院校硕士
博士
基层储备人才
基层管理者
中层储备人才
中层管理者
高层储备人才
高层管理者
储备人才
技术员
工程师
储备人才
一级技师
二级技师
三级技师
四级技师
特级技师
生产类岗位
储备人才
工艺工程师
人力资源部：
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